Kulturelle Unterschiede verstehen und nutzen, Konflikte und Reibungsverluste vermeiden
Aus unserer eigenen Berufstätigkeit in den unterschiedlichen Kulturkreisen wissen wir, wie stark Erwartungen an das Verhalten durch Kulturen bestimmt werden und wie landesspezifische Aspekte zu Misstrauen, Reibungsverlusten und Konflikten führen können. Und oft bleiben diese Reibungsverluste unentdeckt. Und dadurch auch finanzielle Verluste für das Unternehmen.
Erfolgreich interkulturell zu arbeiten ist kein Hexenwerk und kann trainiert werden
• Bestehende Anforderungen und mögliches Konfliktpotenzial muß erfasst werden
• Ein länderspezifisches Trainingsprogramm für das Unternehmen wird erstellt
• Die Mitarbeiter werden in interaktiven Veranstaltungen vor Ort trainiert